praktijk voor supervisie
en andere vormen van begeleiding
en andere vormen van begeleiding
Intervisie
Samen leren met collega’s om je functioneren te verbeteren.
Voor wie?
Intervisie is voor organisaties die willen blijven ontwikkelen en die het leervermogen van de medewerkers willen stimuleren en versnellen. Intervisie is voor medewerkers die met anderen samen willen leren en die het lef hebben om hun eigen gedrag onder de loep te nemen en hier open over te communiceren.
Intervisie
Intervisie is een gestructureerde manier om met collega’s te leren van situaties, vragen en problemen in de dagelijkse werkpraktijk. Het accent kan liggen op het oplossen van werkproblemen of op de manier waarop iemand als persoon (inzicht, vaardigheden, overtuigingen, emoties) op de werkvragen reageert. Het meedenken gebeurt niet door het aandragen van oplossingen, maar juist door het stellen van vragen om zo met behulp van eigen analytisch en probleemoplossend vermogen zicht te krijgen op het ingebrachte probleem. Er is ruimte voor aandacht, verbinding en saamhorigheid. Werkervaringen delen is een eenvoudige vorm van deskundigheidsbevordering. Het is makkelijk toepasbaar, laagdrempelig en heeft leereffect op de hele organisatie. Intervisie is een krachtig en direct middel, dat de effectiviteit van medewerkers bevordert en leidt tot toename van werkplezier!
Praktisch
Een intervisie beslaat een langere periode, met een klein aantal vaste deelnemers (minimaal drie en maximaal zes). Een intervisiebijeenkomst duurt gemiddeld twee uur en vindt ongeveer één keer per maand plaats. Vooraf worden afspraken gemaakt over de spelregels, de doelstellingen en de werkwijze van intervisie.
Aanpak
Het begeleiden en implementeren van intervisie in organisaties kan op verschillende niveaus plaatsvinden. Ik kan helpen bij:
- Het implementeren van intervisie binnen de organisatie.
- Het begeleiden van intervisiegroepen.
- Het kwalificeren van intervisiegroepen met het doel hen na ongeveer zes bijeenkomsten zelfstandig verder te laten werken. Ik train de deelnemers om op een gestructureerde en methodische wijze te
werken.
- Het opleiden van beoogde intervisiebegeleiders uit de organisatie.